Корзина
Нет отзывов, добавить
Приказ # 53 от 24.03.08г Государственный комитет Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору
Контакты
Коллективное предприятие «Кредо»
+380 показать номер
+380 показать номер
Андрей Никандров
УкраинаПолтавская областьКомсомольскул. Портовая, 2339800
Карта

Приказ # 53 от 24.03.08г Государственный комитет Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору

Государственный комитет Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору Приказ от 24 марта 2008 года № 53 Зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 21 мая 2008 года под № 446/15137 Об утверждении Положения о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты В соответствии с Законом Украины «Об охране труда"1, Положением о Государственном комитете Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору, утвержденным постановлением Kабинета Министров Украины от 23.11.2006 г. № 1640, ПРИKАЗЫВАЮ: 1. Утвердить Положение о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — Положение), которое прилагается. 2. Признать утратившим силу приказ Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 29.10.96 г. № 170 «Об утверждении Положения о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"2, зарегистрированный в Министерстве юстиции Украины 18.11.96 г. под № 667/1692. В. и. о. Председателя Госгорпромнадзора Г. СУСЛОВ 1Опубликован: Охрана труда: Сборник систематизированного законодательства. — 2005. — Вып.6. — C.8—20 (прим. ред. ). 2Опубликовано: Многогранный учет: расходы двойного назначения: Сборник систематизированного законодательства. — 2008. — Вып.3. — C.17—22 (прим. ред. ). Утверждено приказом Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору от 24 марта 2008 года № 53 Положение о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение распространяется на предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности и видов их деятельности (далее — предприятие) и устанавливает порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников, для которых их применение является обязательным во время трудового процесса. 1.2. В соответствии со статьей 8 Закона Украины «Об охране труда» и статьей 163 Kодекса законов о труде Украины на работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных метеорологических условиях, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ). Работодатель обязан обеспечить за свой счет приобретение, комплектование, выдачу и содержание СИЗ в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда и коллективным договором. Работники, привлекаемые к разовым работам, связанным с ликвидацией последствий аварий, стихийного бедствия и т. п., которые не предусмотрены трудовым договором, должны обеспечиваться необходимыми СИЗ. 1.3. Положение учитывает основные требования Директивы Совета Европейского Экономического Сообщества от 30 ноября 1989 года 89/656/ЕЭС «О минимальных требованиях безопасности и охраны здоровья при использовании работниками средств индивидуальной защиты на рабочем месте». 1.4. СИЗ выдаются работникам тех профессий и должностей (профессиональных названий работ), которые применяются в соответствующих производствах, цехах, участках, а также при выполнении определенных работ с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных метеорологических условиях, и предусмотрены в нормативно-правовых актах по охране труда по нормам бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — Нормы бесплатной выдачи СИЗ), которые устанавливают для работодателя обязательный минимум бесплатной выдачи СИЗ с определением защитных свойств СИЗ и сроков их использования (ношения). 1.5. Работникам, профессии и должности (профессиональные названия работ) которых предусмотрены в Нормах бесплатной выдачи СИЗ работникам общих (сквозных) профессий разных отраслей промышленности, СИЗ выдаются независимо от вида экономической деятельности предприятия, за исключением случаев, когда эти профессии и должности (профессиональные названия работ) предусмотрены в соответствующих Нормах бесплатной выдачи СИЗ с учетом специфических условий труда. 1.6. Предложения по внесению изменений и дополнений в установленные Нормы бесплатной выдачи СИЗ с учетом вредности производственных и температурных условий для утверждения в установленном порядке центральным органом исполнительной власти по вопросам промышленной безопасности, охраны труда и горного надзора могут вноситься центральными органами исполнительной власти Украины по обоснованным предложениям предприятий и/или организаций — разработчиков этих Норм. K предложениям о согласовании изменений и дополнений к установленным Нормам бесплатной выдачи СИЗ прилагаются: — обоснования необходимости внесения в Нормы бесплатной выдачи СИЗ тех или иных изменений и дополнений; — данные о численности работников, в отношении которых поднимается вопрос о внесении изменений и дополнений в Нормы бесплатной выдачи СИЗ, а также о необходимых для этой цели материальных фондах и средствах. 1.7. Средства индивидуальной защиты, предусмотренные в нормативно-правовых актах по охране труда, должны быть выданы работникам в зависимости от характера и условий труда на срок ношения, который в любом случае не должен превышать срок годности, определенный документами производителя (инструкциями по эксплуатации, паспортами и т. п. (далее — инструкции по эксплуатации) ). Эти СИЗ должны соответствовать требованиям стандартов, в частности ГОСТ 12.4.011-89 «ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация». 1.8. Согласно Закону Украины «Об охране труда» работодатель обязан информировать под подпись работника об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, о возможных последствиях их воздействия на здоровье, а работник обязан пользоваться предоставленными СИЗ. 1.9. Средства индивидуальной защиты используют по назначению согласно инструкциям по эксплуатации, которые должны быть понятны для работников. Их требования должны быть включены в соответствующие разделы обязательных для выполнения работниками документов (инструкции по охране труда, технологические регламенты и т. п. ). II. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕРМИНОВ СРЕДСТВО ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ — любое снаряжение или оборудование, используемое для ношения работником и для предотвращения воздействия одного или нескольких видов опасности (опасного и/или вредного производственного фактора) на жизнь или здоровье; ДЕЖУРНОЕ СРЕДСТВО ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ (дежурное СИЗ) — специальная одежда, специальная обувь или другое СИЗ коллективного (безличного) пользования, такое как рукавицы или калоши диэлектрические при электроустановках, тулуп или плащ непромокаемый на наружных постах, которые закреплены за определенными рабочими местами или выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, и передаются одной сменой другой; ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ ОПАСНОСТИ — все требования или меры, которые предусматриваются или проводятся на предприятии во избежание или для ограничения опасностей, обусловленных профессиональной деятельностью; ОЦЕНKА ОПАСНОСТЕЙ (ОПАСНЫХ И/ИЛИ ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ) — процедура, по которой работодатель или уполномоченное им лицо, ответственное за безопасность производства, проводит анализ вероятности возникновения и реализации опасности с целью определения адекватных упреждающих мер; ПРЕДПОЛАГАЕМЫЕ ОПАСНОСТИ — опасности, которые вероятно могут иметь место в производственной среде; НАИВЫСШИЙ ВОЗМОЖНЫЙ УРОВЕНЬ ЗАЩИТЫ ОТ ПРЕДПОЛАГАЕМЫХ ОПАСНОСТЕЙ — оптимальный уровень защиты от предполагаемых опасностей, выше которого ограничения, созданные за счет использования СИЗ, мешали бы их эффективному применению в течение периода действия опасности или в нормальном трудовом процессе. Другие термины употребляются в значениях, указанных в Законах Украины «Об охране труда», «О подтверждении соответствия», Техническом регламенте по подтверждению соответствия средств индивидуальной защиты, утвержденном приказом Госпотребстандарта Украины от 27.09.2004 г. № 208, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 13.10.2004 г. под № 1307/9906, ДСТУ 2293-99 «Охрана труда. Термины и определения основных понятий». III. ПОРЯДОK ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОТРЕБНОСТИ И ПРИОБРЕТЕНИЯ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ 3.1. Приобретение СИЗ осуществляется у субъектов хозяйствования, которые производят и/или реализуют продукцию в соответствии с действующим законодательством, при условии, что закупаемые СИЗ имеют положительное заключение государственной санитарно-эпидемиологической экспертизы, сертификат соответствия или свидетельство о признании соответствия, соответствуют требованиям Технического регламента по подтверждению соответствия средств индивидуальной защиты, утвержденного приказом Госпотребстандарта Украины от 27.09.2004 г. № 208, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 13.10.2004 г. под № 1307/9906, и требованиям стандартов, приведенных в Перечне национальных стандартов, добровольное применение которых может восприниматься как доказательство соответствия средств индивидуальной защиты требованиям Технического регламента по подтверждению соответствия средств индивидуальной защиты, утвержденном приказом Госпотребстандарта Украины от 26.12.2005 г. № 374. 3.2. При определении потребности в СИЗ работодатель должен предусматривать специальную одежду и специальную обувь отдельно для мужчин и женщин, указывая наименования СИЗ, учитывая их модели, наименование нормативных документов (ДСТУ, ГОСТ, ТУ и т. п. ), назначения СИЗ по защитным свойствам, размер и рост, а для защитных касок и предохранительных поясов — типоразмеры. 3.3. Если существование более одного вредного и/или опасного производственного фактора делает необходимым для работника ношение одновременно более одного СИЗ (например: защитной каски, лицевого щитка или защитных очков, шумозащитных наушников), они должны быть совместимы и эффективны против существующей опасности (опасностей). 3.4. В отдельных случаях, учитывая особенности производства, работодатель может по согласованию с профсоюзной организацией предприятия (уполномоченным наемными работниками лицом по вопросам охраны труда, при отсутствии профсоюзов) заменять: комбинезон костюмом и наоборот; костюм — полукомбинезоном с рубашкой (блузой) или сарафаном с блузой; костюм из сукна костюмом с огнезащитным или кислотозащитной пропиткой, костюм брезентовый костюмом с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой; ботинки (полусапожки) кожаные — сапогами резиновыми и наоборот, ботинки (полусапожки) — сапогами и наоборот, валянки — сапогами и наоборот. В случае замены одних видов специальной одежды и специальной обуви другими не должны ухудшаться их защитные свойства и условия труда для пользователя. 3.5. В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические калоши и рукавицы, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, шумозащитные наушники, вкладки или шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и другие СИЗ не указаны в Нормах бесплатной выдачи СИЗ, но предусмотрены другими нормативно-правовыми актами по охране труда (правилами, инструкциями по охране труда и т. п. ), они должны быть выданы работникам в зависимости от характера и условий выполняемых работ на срок ношения — до износа. 3.6. Работодатель обеспечивает прием и проверку СИЗ, поступающих на предприятие, на их соответствие требованиям нормативных документов (ДСТУ, ГОСТ, ТУ), для чего создается комиссия из представителей администрации, профсоюзной организации предприятия (уполномоченного наемными работниками лица по вопросам охраны труда, при отсутствии профсоюзов). 3.7. В случае несоответствия специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ требованиям нормативно-технической документации работодатель в установленном порядке принимает меры по возврату или замене некачественных СИЗ в соответствии с актами законодательства и заключенным договором. IV. ПОРЯДОK ВЫДАЧИ И ХРАНЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ 4.1. СИЗ выдаются работникам бесплатно, являются собственностью предприятия, учитываются в качестве инвентаря и подлежат обязательному возврату при: увольнении с предприятия, переводе на том же предприятии на другую работу или другое рабочее место, изменении вида работ, внедрении новых технологий, введении новых или замене имеющихся орудий труда и в других случаях, когда использование выданных СИЗ не является необходимым, а также по истечении сроков их использования вместо получаемых новых СИЗ. Работодатель может выдавать работникам два комплекта спецодежды на два срока использования (ношения) в зависимости от условий труда и возможности обслуживания СИЗ. 4.2. Специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать характеру и условиям их использования и защиты от существующих опасностей, подходить работнику по размеру и росту (при необходимости — после соответствующего регулирования), не должны сами приводить к увеличению риска. 4.3. В случае преждевременного износа СИЗ не по вине работника работодатель обязан заменить их за свой счет. При приобретении работником спецодежды, других СИЗ за свои средства работодатель обязан компенсировать все расходы на условиях, предусмотренных коллективным договором. При отсутствии документов, подтверждающих цену, компенсация расходов осуществляется по розничным ценам производителя или поставщика. Стоимость СИЗ уточняется бухгалтерией предприятия. Если расходы превышают розничные цены, компенсация разницы может быть выплачена, если это обусловлено в коллективном договоре. 4.4. В случае досрочного износа, пропажи СИЗ из установленных мест их хранения или порчи и невозможности восстановления работодатель обязан бесплатно выдать работнику другое пригодное средство индивидуальной защиты на условиях, предусмотренных коллективным договором. 4.5. Бывшие в употреблении СИЗ выдаются другим работникам только после восстановления их пригодности (при определенных инструкциями по их эксплуатации процедурах по ремонту и замене деталей СИЗ) и в надлежащем гигиеническом состоянии. Срок использования таких СИЗ в зависимости от их изношенности устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзной организацией предприятия (уполномоченным наемными работниками лицом по вопросам охраны труда при отсутствии профсоюзов), что должно быть обусловлено в коллективном договоре, и должен учитывать характер опасности, продолжительность нахождения работника под ее действием, характеристику рабочего места работника и не может превышать сроков использования соответствующих СИЗ, выдаваемых в индивидуальное пользование согласно Нормам бесплатной выдачи СИЗ. 4.6. Дежурные СИЗ должны содержаться в предназначенном для хранения помещении в надлежащем гигиеническом состоянии. Они выдаются под ответственность руководителей работ или руководителей смен. Сроки использования дежурных СИЗ в каждом конкретном случае в зависимости от характера и условий работы работников устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзной организацией предприятия (уполномоченным наемными работниками лицом по вопросам охраны труда, при отсутствии профсоюзов). При этом сроки использования дежурных СИЗ должны быть не менее сроков использования соответствующих СИЗ, выдаваемых в индивидуальное пользование согласно Нормам бесплатной выдачи СИЗ. 4.7. Работодатель обязан организовать на предприятии надлежащий учет и контроль за выдачей в установленные сроки СИЗ работникам. 4.8. Теплая специальная одежда и специальная обувь (костюмы на утепленной прокладке, брюки на утепленной прокладке, куртки для защиты от низких температур, тулупы, полушубки, валянки, шапки-ушанки и т. п. ) выдаются работникам с наступлением холодного времени года. Порядок их хранения с наступлением теплого времени года определяется работодателем с учетом инструкции по их эксплуатации. Время пользования теплой специальной одеждой и специальной обувью в пределах сезона устанавливается работодателем совместно с профсоюзами (уполномоченным наемными работниками лицом по вопросам охраны труда, при отсутствии профсоюзов) с учетом местных производственных и климатических условий, что должно быть обусловлено в коллективном договоре. 4.9. Сдача на хранение СИЗ, закрепленных за работниками, осуществляется по поименному списку работников, которым они были выданы. После хранения теплая специальная одежда и специальная обувь должны быть в надлежащем состоянии возвращены тем работникам, от которых они были приняты на хранение. 4.10. Выдача работникам и возврат ими СИЗ должны учитываться в личной карточке учета специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, форма которой приведена в приложении 1 к Положению. 4.11. Согласно Нормам бесплатной выдачи СИЗ и настоящему Положению учащимся, которые учатся в учебных заведениях независимо от форм обучения, на время прохождения производственной практики (производственного обучения) на предприятии, инструкторам, а также работникам, временно или по совместительству выполняющим работы по профессиям и должностям, для которых предусмотрены СИЗ на время выполнения этой работы, выдаются соответствующие СИЗ. 4.12. Руководителям структурных подразделений предприятий (включая мастеров, старших мастеров, бригадиров, старших и главных механиков и т. п. ), а также помощникам работников, профессии (профессиональные названия работ) которых предусмотрены в Нормах бесплатной выдачи СИЗ, выдаются необходимые СИЗ, если они непосредственно участвуют в исполнении тех работ, которые дают право работникам соответствующих профессий на их получение. 4.13. Работникам, которые совмещают профессии или работают по совместительству, помимо СИЗ, выдаваемых им по основной профессии, в зависимости от выполняемых работ должны быть дополнительно выданы СИЗ, предусмотренные нормативно-правовыми актами, для выполнения работ по профессии по совместительству или при совмещении с учетом сроков их годности. Если на рабочем месте (в рабочей зоне) на работника действуют более одного опасного и/или вредного производственного фактора, что требует использования одновременно более одного СИЗ, то такие СИЗ должны быть совместимы друг с другом и эффективны против этих опасностей. 4.14. Работодатель обязан обеспечить соответствующие условия хранения СИЗ согласно инструкциям по их эксплуатации. Выданную работникам специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ, которые согласно инструкциям по эксплуатации необходимо хранить в специально оборудованных помещениях, в том числе специальную одежду работников, занятых на работах с вредными для здоровья веществами (свинцом, его сплавами и соединениями, ртутью, этилированным бензином, радиоактивными веществами и т. п. ), работодатель обязан хранить в таких помещениях, которые соответствуют СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» (с изменениями) и требованиям нормативно-правовых актов по охране и гигиене труда. 4.15. Если иное не предусмотрено инструкциями по эксплуатации относительно условий хранения СИЗ, то: — специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, поступающие на склады, должны храниться в помещениях с температурой не ниже +10° C и не выше +30° C при относительной влажности воздуха 50—70%; — специальная одежда из прорезиненных тканей и резиновая обувь должны храниться в затемненных помещениях (шкафах, емкостях) при температуре от +5° C до +20° C с относительной влажностью воздуха 50—70%; — предохранительные пояса должны храниться в подвешенном состоянии или быть разложены на стеллажах в один ряд; — расстояние от пола до нижней части полки, стелажа должно быть не менее 0,2 м; от внутренних стен склада и от отопительных приборов до изделий — не менее 1 м; между стеллажами — не менее 0,7 м; — при хранении СИЗ должны быть защищены от прямого попадания солнечных лучей и направленного действия источников тепла; — запрещается хранение СИЗ в помещении вместе с кислотами, щелочами, растворителями, бензином, маслами и другими материалами, которые могут быть источником вредных веществ. 4.16. Принятые на хранение теплая специальная одежда и специальная обувь, бывшие в употреблении, должны быть подвергнуты дезинфекции, тщательным образом очищены от загрязнений и пыли, высушены и отремонтированы. В период хранения они подлежат периодическому осмотру один раз в 3 месяца. 4.17. В отдельных случаях там, где по условиям работы указанный порядок хранения специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ не может быть применен (на лесозаготовках, геологоразведочных работах и т. п. ), они могут оставаться в нерабочее время у работников, что должно быть обусловлено в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия. V. ПОРЯДОK ПОЛЬЗОВАНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ 5.1. Работодатель не должен допускать к работе работников без средств индивидуальной защиты, установленных Нормами бесплатной выдачи СИЗ и другими нормативно-правовыми актами по охране труда, а также если СИЗ находятся в загрязненном, неисправном состоянии или с просроченными сроками периодических испытаний, которые проводятся в соответствии с инструкциями по их эксплуатации согласно пункту 5.7 настоящего Положения. 5.2. Работодатель обязан убедиться в использовании работниками СИЗ в соответствии с инструкцией по их эксплуатации и в отсутствии в этих средствах каких-либо изменений, которые могут привести к снижению их защитных свойств. 5.3. Работники обязаны бережливо относиться к выданным им СИЗ, применять их по назначению согласно инструкциям по эксплуатации. Работники обязаны сообщать работодателю о любых недостатках использования СИЗ по назначению. 5.4. Сроки использования СИЗ по календарным дням исчисляются со дня их фактической выдачи по Нормам бесплатной выдачи СИЗ и не должны превышать сроков их годности. 5.5. Специальная одежда и специальная обувь, возвращенные работниками до истечения сроков их годности, но еще пригодные для применения, должны быть очищены, отремонтированы и использованы по назначению, а не пригодные для использования — списаны в установленном законодательством порядке. 5.6. Работодатель должен регулярно проводить обучение и проверку знаний работников относительно правил пользования СИЗ согласно инструкциям по их эксплуатации и способов их регулирования (подгонки) по размеру, надевания, проверки их работоспособности. 5.7. Работодатель обязан обеспечить в соответствии с инструкцией по эксплуатации периодическое испытание и проверку пригодности СИЗ (противогазов, самоспасателей, респираторов, предохранительных поясов, электрозащитных средств, касок, накомарников, а также своевременную замену их деталей, узлов или других частей (фильтров, стеклянных деталей), если их защитные свойства ухудшились или если они определенное время не использовались. После проверки на СИЗ должна быть нанесена отметка (клеймо, штамп) о сроке следующего испытания. VI. УХОД И ОБСЛУЖИВАНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ 6.1. Средство индивидуальной защиты, как правило, предназначено для личного пользования. При необходимости использования СИЗ несколькими работниками перед каждым применением проводят соответствующие санитарно-гигиенические мероприятия по безопасности пользователей, которые включают процедуры очистки (химочистки), стирки, обеспыливания, дегазации, дезактивации, дезинфекции и т. п. 6.2. Работодатель обеспечивает надлежащий уход за СИЗ, своевременную очистку (химочистку), стирку, дезинфекцию, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и ремонт СИЗ по процедурам, определенным инструкциями по их эксплуатации. Стирка спецодежды из тканей со специальной пропиткой запрещается. 6.3. Обязательной химочистке подлежит вся утепленная спецодежда, а также спецодежда, обработанная защитной пропиткой, если иное не определено в инструкциях по их эксплуатации. В случае если работодатель не организовал своевременную химочистку или стирку спецодежды, он обязан выдать сменные СИЗ или возместить работнику фактические расходы на химочистку или стирку при представлении им документов, подтверждающих стоимость указанных услуг. 6.4. Уход и обслуживание СИЗ на предприятии должны выполняться подготовленным персоналом, который знает требования инструкций по их эксплуатации, или специализированной организацией. Информацию об уходе и обслуживании предоставляют каждому работнику, использующему СИЗ, при их выдаче и при проведении периодических инструктажей по вопросам охраны труда. 6.5. В тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, на предприятии должны оборудоваться сушилки для специальной одежды и специальной обуви, камеры для обеспыливания специальной одежды, а также установки для дегазации, дезактивации, дезинфекции и обезвреживания специальной обуви и других СИЗ. 6.6. Очистка (химочистка), стирка, обеспыливание, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, ремонт СИЗ, замена их узлов, проверка эксплуатационных и защитных свойств СИЗ должны осуществляться работодателем за свой счет и в сроки, установленные в инструкциях по их эксплуатации, с учетом производственных условий. При этом должна быть обеспечена сохранность защитных свойств СИЗ. Выдача работникам СИЗ после указанных процедур в непригодном состоянии или с потерей защитных свойств не разрешается. 6.7. Указанные в пункте 6.6 настоящего Положения процедуры по обслуживанию СИЗ должны проводиться работодателем в то время, когда работники не заняты на работе (в выходные дни), или во время междусменных перерывов. При невыполнении этого условия работодатель должен выдавать работнику несколько комплектов СИЗ. Если предусмотрена одновременная выдача работникам двух или трех комплектов специальной одежды, специальной обуви, указанные работы могут выполняться в другое время. При этом работникам на это время выдаются сменные комплекты, а установленный срок использования этих СИЗ соответственно увеличивается. 6.8. Указанные в пункте 6.6 настоящего Положения процедуры по обслуживанию СИЗ работников, занятых на работах с вредными для здоровья веществами (свинец, его сплавы и соединения, ртуть, этилированный бензин, радиоактивные вещества и т. п. ), должны осуществляться в соответствии с инструкцией по их эксплуатации и заключениями, предписаниями и постановлениями должностных лиц учреждений и заведений, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор. 6.9. В случае инфекционного заболевания работника специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, которыми он пользовался, и помещение, в котором они хранились, подлежат дезинфекции. 6.10. Специальная обувь подлежит регулярной чистке и смазке, для чего работникам должны быть обеспечены соответствующие условия (места для чистки обуви, щетки, мази и т. п. ). VII. ПОРЯДОK ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИKОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННЫХ НОРМАМИ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СИЗ 7.1. В соответствии со статьей 8 Закона Украины «Об охране труда» работодатель согласно коллективному договору может дополнительно, сверх установленных норм, выдавать работнику определенные средства индивидуальной защиты, если фактические условия труда этого работника требуют их применения. 7.2. Собственник или уполномоченный им орган разрабатывает при участии профессиональных союзов и реализует комплексные меры по охране труда в соответствии с Законом Украины «Об охране труда», в частности План мероприятий по охране труда, включаемый в коллективный договор (далее — План мероприятий). План мероприятий разрабатывается работодателем в целях обеспечения наивысшего возможного уровня защиты работников от предполагаемых опасностей путем их обеспечения дополнительными СИЗ с учетом специфики производства, технологических процессов, изменений в условиях труда, обусловленных техническим прогрессом и т. п. 7.3. План мероприятий разрабатывается при участии первичной профсоюзной организации предприятия (уполномоченного наемными работниками лица по вопросам охраны труда при отсутствии профсоюза) и определяет меры по обеспечению работников СИЗ сверх предусмотренных Нормами бесплатной выдачи СИЗ. 7.4. Определенные согласно пункту 7.2 настоящего Положения Планом мероприятий действия должны соответствовать нуждам предприятия и быть понятны всем его работникам. План мероприятий должен определять лиц, ответственных за его проработку, внедрение и контроль функционирования, указывать соответствующие действия по финансированию текущих потребностей для эффективной работы Плана мероприятий, включая потребности в обучении, подготовке и инструктаже работников по применению СИЗ, определять условия использования СИЗ, их номенклатуру, охватывать уход и обслуживание СИЗ и определять процедуры очистки, химочистки, дезинфекции, поиска неполадок, определения необходимости замены узлов, проверку эксплуатационных характеристик СИЗ и т. п., учитывая характер опасностей, продолжительность нахождения работника под их действием, характеристики рабочих мест, эффективность действия СИЗ, возможности их хранения, обслуживания и т. п. Содержание Плана мероприятий в части средств индивидуальной защиты органов дыхания, как одного из наиболее сложных и важных видов СИЗ, должно соответствовать ДСТУ EN 529:2006 «Средства индивидуальной защиты органов дыхания. Рекомендации по выбору, использованию, уходу и обслуживанию. Руководство» (EN 529:2005, IDT). 7.5. Работодатель обязан выяснить, соответствует ли СИЗ, который он планирует применять, существующим на рабочем месте условиям труда и опасностям. Работодатель предварительно обязан провести: — определение по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или проведенных инструментальных исследований значений (уровней, концентраций) вредных и/или опасных факторов производственной среды, которых нельзя избежать с помощью организационных, технических, технологических и других мероприятий, а также средств коллективной защиты; — определение характеристик, которые должны иметь СИЗ, для эффективной защиты работников, учитывая неудобства, которые они могут создавать сами; — сравнение СИЗ по необходимым защитным свойствам, эксплуатационным и эргономичным характеристикам, учитывая специфику их непосредственного использования. 7.6. Определение потребности в средствах индивидуальной защиты сверх установленных Нормами бесплатной выдачи СИЗ на предприятии осуществляется на основании указанных в пункте 7.5 настоящего Положения действий в количестве и номенклатуре СИЗ, учитывающей численность работников, которым они должны быть выданы. Ориентировочный перечень опасных ситуаций, при которых используются СИЗ сверх установленных Нормами бесплатной выдачи СИЗ, приведен в приложении 2. 7.7. Для облегчения выбора СИЗ сверх установленных Нормами бесплатной выдачи СИЗ работодатель должен пользоваться Ориентировочным перечнем работ, требующих применения определенных видов СИЗ, и Ориентировочным перечнем СИЗ, которые приведены в приложении 3. По результатам проведенных мероприятий составляют таблицу учета опасностей относительно обоснования использования СИЗ по форме, предоставленной в приложении 4. Начальник управления научно-технического обеспечения государственного надзора Г. БОЛЬМАН КОММЕНТАРИЙ Заметим, что в комментируемом документе в значительной степени сохранены многие нормы ранее действовавшего аналогичного Положения, утвержденного приказом Госнадзорохрантруда от 29.10.96 р. № 170. Принятие нового Положения, очевидно, было обусловлено тем, что за период с 1996 года в Закон об охране труда неоднократно вносились изменения, в том числе и в отношении СИЗ. В частности, был расширен перечень случаев, при которых работодатель должен выдавать СИЗ работникам. И не только на работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных метеорологичных условиях, но и при разовых работах, связанных с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий и т. п. В новом Положении эти изменения уже учтены. Установлены более четкие требования к приобретаемым СИЗ. Согласно п.3.1 Положения они должны иметь положительное заключение государственной санитарно-эпидемиологической экспертизы, сертификат соответствия или свидетельство о признании соответствия и отвечать ряду других требований, указанных в этом пункте. Работодатель, как и прежде, может дополнительно согласно коллективному договору сверх установленных норм выдавать работнику определенные СИЗ, если фактические условия труда этого работника требуют их применения. Соответствующую норму содержит ст.8 Закона об охране труда. В новом Положении этому вопросу посвящен отдельный раздел, в котором есть очень важные моменты. Его следует учитывать при выдаче СИЗ сверх установленных норм. В частности, в п.7.6 Положения указано, что определение потребности в СИЗ сверх установленных норм бесплатной выдачи должно осуществляться только после того, как работодатель провел аттестацию рабочих мест и получил необходимые результаты, определил характеристики, которыми должны обладать необходимые СИЗ, а также сравнил СИЗ по необходимым защитным особенностям и характеристикам с учетом специфики их применения. И все это должно осуществляться в соответствии с Планом мероприятий по охране труда, включенным в коллективный договор на данном предприятии. Разумеется, что работодателям придется соблюдать эти формальные требования, поскольку вопросы выдачи СИЗ сверх норм могут быть в поле зрения контролирующих органов и в первую очередь налоговых в том случае, если расходы на такие СИЗ предприятие включает в валовые. Для облегчения работы в Положении рекомендовано учитывать при выдаче СИЗ сверх норм ориентировочные перечень опасных ситуаций, при которых используются СИЗ (приложение 2), и перечень работ, требующих применения соответствующих СИЗ (приложение 3). Безусловно, в первую очередь новое Положение должно привлечь внимание специалистов службы охраны труда на предприятиях. Ведь именно они обязаны организовывать выполнение всех необходимых мер для предотвращения несчастных случаев на производстве. Как известно, обеспечение лиц, работающих на предприятии, средствами индивидуальной защиты является одним из самых важных мероприятий по охране труда. Впрочем, и бухгалтеры в этом документе найдут несколько интересных изменений, которые им следует учитывать при отражении в учете операций со средствами индивидуальной защиты. Ранее предусматривалось, что при отсутствии документов, подтверждающих цену СИЗ, приобретенных работником, компенсация расходов осуществляется по розничным ценам производителя. Теперь же могут учитываться цены не только производителя СИЗ, но и поставщика (п.4.3), что вполне логично, поскольку работник мог приобрести СИЗ в магазине, а не у производителя. По-прежнему СИЗ, выдаваемые работникам, считаются собственностью предприятия, учитываются в качестве инвентаря и подлежат обязательному возврату. Но при этом в п.4.1 Положения расширен перечень случаев, когда работник должен вернуть СИЗ предприятию. А именно: не только при увольнении или переводе на том же предприятии на другую работу или другое рабочее место, но и при изменении вида работ, внедрении новых технологий, введении новых или замене имеющихся орудий труда и в других случаях, когда использование выданных СИЗ не является необходимым. Как и старое новое Положение предусматривает, что СИЗ выдаются работникам профессий и должностей, для которых в соответствующих нормативно-правовых актах по охране труда (отраслевых или типовых нормах бесплатной выдачи СИЗ) предусмотрена обязательная выдача спецодежды, спецобуви или других средств защиты. При преждевременном износе этих средств не по вине работника работодатель обязан заменить их за свой счет. Выдача работникам и возврат ими СИЗ должны учитываться в личной карточке учета, форма которой приведена в приложении 1 к Положению и практически не изменилась1. Инна ЖУРАВСКАЯ, редактор Приложение 2 к Положению Ориентировочный перечень опасностей, при которых используются средства индивидуальной защиты Опасности от физических факторов Опасности от механических поражений: удары, падения, скольжение, порезы, проколы, разрывы, сдавливания, сжатия, стирания кожи, падения с высоты. Опасности от термических поражений: ожоги, перегрев от теплового излучения, действие открытого огня, переохлаждение. Опасности поражений организма от повышенных уровней общей и/или местной вибрации, шума, инфразвука, ультразвука, повышенной и/или сниженной влажности и/или подвижности воздуха рабочей зоны, повышенного значения электрического напряжения и/или статического электричества, недостаточной освещенности рабочей зоны, повышенного уровня ионизирующей и/или неионизирующей радиации излучений электромагнитного и/или магнитного полей в рабочей зоне. Опасности от химических факторов Опасности поражений дыхательных путей от повышенной запыленности и/или загазованности воздуха рабочей зоны вредными веществами: твердыми, жидкостными, аэрозольными, токсическими, раздражающими, сенсибилизирующими, канцерогенными, мутагенными. Опасности от биологических факторов Опасности поражений организма вредными бактериями и вирусами, плесенью, грибами и т. п. и продуктами их жизнедеятельности. Опасности от психофизиологических факторов Опасности поражений организма от статических и/или динамических физических перегрузок, нервно-психических перегрузок (умственных, зрительных, эмоциональных, монотонности труда). Приложение 3 к Положению Ориентировочный перечень работ, требующих применения соответствующих средств индивидуальной защиты 1. Защита головы (черепа) (средства защиты головы) Защитные каски, шлемы: — строительные работы, работы по реконструкции или сносу зданий, особенно работы над, под или поблизости лесов и на подвесных рабочих местах, монтаж и демонтаж опалубки, работы по перемещению грузов, сборке конструкций и установке оборудования; — работы на металлоконструкциях мостов, зданий и гидротехнических сооружений; мачтах, башнях, доменных печах, металлургических заводах и прокатных станах, трубопроводах большого диаметра, котельных, электростанциях и в больших емкостях; — работы в ямах, траншеях, шурфах, колодцах, шахтах, тоннелях; — земельные и горные работы; — подземные горные работы, работы в карьерах, открытые добывающие работы, обогащение угля; — работы с гайковертами, другим механизированным инструментом для скрепления; — взрывные работы; — работы вблизи лифтов, подъемных механизмов, кранов и конвейеров; — работы у доменных и конверторных печей; на металлургических комбинатах, прокатных станах; сталелитейные работы, металлообработка, кузнечные работы, горячая штамповка и отливка; — работы у промышленных печей, емкостей, машин и механизмов, бункеров, трубопроводов, на силосных башнях; — работы в судостроении, во время ремонта судов; — работы в авиастроении, во время ремонта самолетов; — маневровые работы на железной дороге; — работы на бойне; — отдельные другие виды работ, где существует возможность поражения головы. 2. Защитная (специальная) обувь (спецобувь) Спецобувь без проколозащитной прокладки: — работы на мостах, строительных конструкциях и гидротехнических сооружениях, мачтах, башнях, металлургических заводах и прокатных станах, трубопроводах большого диаметра, котельных, электростанциях и в больших емкостях; — работы во время строительства печей, установки систем подог